招聘市场不容有假

□法治评论

□沈斌

最近几天，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局发出通知，部署开展为期两个月的清理整顿人力资源市场秩序专项行动通知明确提出，重点打击虚假招聘

伴随着互联网的普及，网络招聘在方便用人单位和应聘者的同时，也出现了一些虚假招聘等问题比如有的公司以招聘的名义收费，其实是骗局，有的用人单位把招聘当成形象宣传工具，以招聘为名打广告，个别招聘网站背后还有有偿信息发布等黑色产业链这不仅给考生造成经济损失，也扰乱了网络招聘的正常秩序

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容，工作条件，工作地点，报酬等真实情况去年3月开始实施的《网络招聘服务管理规定》，明确了经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务的准入门槛从事网络招聘的，应当依法取得人力资源服务许可证，并明确表示不得向劳动者收取保证金这意味着，企业或职业中介机构不得提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，违者将受到处罚

虚假招聘对年轻人的影响很大由于年轻人一方面缺乏社会经验，另一方面又急于找工作，很容易被一些公司所谓的招聘岗位，实习岗位转正所吸引让这些年轻人顺利进入职场，不受虚假招聘的伤害，这不仅关系到个人的合法权益，也关系到保就业的大局此次，有关部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，矛头直指虚假招聘，可谓行业主管部门净化人力资源管理服务市场的明确态度:绝不姑息，绝不纵容，让行业内的灰色操作无所遁形

是人才发展的基础，诚信是事业发展的基础希望各地按照专项行动的有关要求，加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管，做到准确定性，依法查处各类虚假招聘，加大就业权益保护力度，规范人力资源服务机构经营行为，营造诚信有序的就业市场环境