它是人才的第一资源是数字经济发展的动力因素

它是人才的第一资源，也是数字经济发展的动力因素最近几年来，我省扎实推进数字经济发展我省数字经济规模超过4万亿元，也增加了对数字人才的需求目前，我省数字化人才缺口较大，供需结构性矛盾突出，行业领军型，复合型人才匮乏，应用型，运营型技术人员紧缺今年5月召开的全省数字经济发展推进会提出，要把数字人才队伍作为人才强省建设的重中之重，让更多的数字人才集聚江苏，创新创业

"如果你想要一样东西，你必须有各种各样的方法来储存它."数字化人才涵盖R&D，管理，应用等各个层面，他们需求的迫切程度因行业而异，引进和培训的难度也是如此打造人才高地，需要摸清人才家底，制定引进和培养并重的多渠道，多层次人才政策要兼顾行业长远发展和当前对数字人才解渴的需求，研究制定实施数字人才认定办法和评价标准，出台数字经济人才特殊政策，增强政策的精准性和吸引力最近几天，我省出台《全省人力资源和社会保障体系服务数字经济发展若干措施》，以引，育，留，用，转为手段，强化数字人才全链条保障在此基础上，各地要深入研究数字化人才在劳动力市场的就业状况，行业分布，供求状况，流动情况，科学认识数字化人才的成长规律和需求特点，制定并实施培训，评价选拔，绩效考核等标准数字化人才，有效地将数字化人才纳入各类人才的支持范围

数字经济是生产力的大发展，也刷新和重构了人们对人才的认识一个顶尖的人才，往往能带来一个顶尖的团队，培养一个一流的企业，甚至催生一个新兴的产业，聚集顶尖的数字化人才，靠的就是吸引和培养一方面，要创造一个引力场编制全球化视野下的数字经济领域高精尖人才目录，建立紧缺急需数字人才引进挂职申请机制，依托我省高水平对外开放优势，引进一批领军数字人才和团队怀着爱才之心，为创新创业提供宽容的环境，为数字人才的发展提供舒适的生活环境，让人才流动转化为留住另一方面，要建设孵化器加强本土人才的培养和发掘充分发挥企业人才培养的主体作用，全面提升企业家的数商，鼓励企业建立数字化人才选拔培养，人才开发和投资的内部体系，让更多的数字化人才在大浪淘沙中成长为行业先锋

全社会的数字素养和技能也关系到数字经济的发展基础除了重视顶尖人才的引进和培养，还要下大力气提高劳动者的数字化技能建立全省数字工匠培训库，推进数字经济职业技能培训，通过发放培训补贴，开发培训资源，建立培训基地等方式，深入开展数字技能推广同时，发挥我省科教资源优势，开展高校数字经济学科试点，加强数字经济专业人才培养，鼓励在专业设置，师资培养，招生规模等方面向数字人才倾斜，为数字经济发展输出更多后备军