2022年各芯片代工企业加紧扩充产能人才管理问题不容小觑

低调赚钱一年，晶圆代工龙头台积电终于公布如何分钱。

日前，台积电董事会通过七大会议决议，其中最受关注的莫过于批准发放员工经营业绩奖金和2021年利润分成，被网友们亲切地称为年终奖，总额约712亿元新台币，平均下来，每位员工可领约125万元新台币。

2021年，台积电实现营收约15874.2亿元新台币，同比增长18.5%，创历史新高，净利润5965.4亿新台币，同比增长15.2%，亦创下历史新高。

日前，针对公司经营业绩以及人才激励等问题，时代周报记者致函台积电，截至发稿未获回应。

台积电之外，中芯国际，华润微等中国芯片代工企业也交出了靓丽业绩，并高调与员工分享胜利果实。

其中，股票激励计划成为常规操作，2021年7月中芯国际发布股权激励计划，覆盖将近1/4的员工，华润微2021年12月推出的股票激励计划草案，囊括12.10%的在职员工。

2022年各芯片代工企业加紧扩充产能，人才管理问题不容小觑台积电预估，2022年全球晶圆代工市场规模将继续增长20%，不包含存储芯片的半导体市场亦将增长9%

台积电高额奖励留人

全球范围内的缺芯潮，让台积电赚得盆满钵满。

整体上看，先进制程正崛起成为营收主力其中，5纳米制程收入占比由前一年的8%提升至19%，7纳米收入占比则略微下降2个百分点到31%

企业经营业绩亮眼，员工待遇也随之提升最近几天，台积电董事会决议通过，发放员工经营业绩奖金和2021年利润分成总额约712.03亿元新台币，其中，业绩奖金356.01亿元新台币已于每季季后发放，利润分成356.01亿元新台币将于今年7月发放

员工分红配股制度，一直是科技企业吸引人才的重要手段以前张忠谋为什么回来蔡力行为什么回来因为有分红配股联电荣誉董事长曹兴诚曾在接受媒体采访时表示

为吸引和留住企业高管及关键人才，台积电将员工薪酬与股东利益，ESG挂钩根据消息显示，该公司董事会已核准发行138.7万股2021年员工限制性股票奖励，另将发行不超过296万股的2022年员工限制性股票奖励

只有公司的专职管理人员或关键人才，且符合某些绩效要求的人，才能获得此激励计划台积电在公告中称

台积电曾在企业社会责任报告书中坦言，2020年内新进人员离职率达到15.7%，未达离职率不超过13.5%的目标，计划在2021年改善，加强入职培训和文化整合，将新进人员的离职率控制在15%以下。

2021年台积电员工离职率是否有改善，时代周报记者联系公司相关负责人，截至发稿未获回应。

如何抵御人才焦虑。

与台积电一样，中芯国际，华润微等其他晶圆代工企业，过去一年也收获了亮眼的财务业绩，并划出一部分利润用于人才激励。

从主要纯晶圆制造厂来看，2021年中芯国际业绩增速最快当年实现销售收入54.43亿美元，同比增长39.32%，归母净利润17.02亿美元，同比增长137.81%

华润微则发布公告，预计2021年实现归母净利润22.09亿到22.33亿元，同比增加129%到132%华润微称，接受到的订单比较饱满，整体产能利用率较高，营收和毛利率同比均有所增长

为激励人才，2021年7月中芯国际发布公告，董事会审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，以20元/股的授予价格向3944名激励对象授予6753.52万股限制性股票。

股票激励计划的具体分配对象主要为董事，高级管理人员，核心技术人员，中高级业务管理人员和技术及业务骨干人员。

2020年年底，中芯国际在职员工数量为17354人，此次激励对象共有3944人，约占公司总人数的23%，也就是说，股权激励计划覆盖了将近1/4的员工。。

2021年12月，华润微也发布股票激励计划草案，拟以34.10元/股向1300名员工授予不超过1506.98万股，约占计划草案公告时公司总股本13.2亿股的1.14%股权激励授予对象1300人，占公司在职人员总数的12.10%，包括高管6人，核心技术人员12人，技术研发骨干875人，其他骨干407人

股权激励背后，是晶圆代工企业对人才流失的隐忧以中芯国际为例，上市不足两年时间里，任职20年的技术研发副总裁吴金刚，以及到任不足半年的副董事长蒋尚义先后递交辞呈

中芯国际联合首席执行官梁孟松也曾向董事会请辞为留住梁孟松，中芯国际抛出赠房，提薪等福利财报显示，梁孟松2020年取得的总酬金为493万美元，包括公司在2020年赠予梁孟松一套2250万元的住房用于居家生活，此外还有51.7万美元的以权益股份结算为基础的给付

华润微的人才流失情况同样堪忧2020年以来，陈南翔，邓小社，何波涌，王国平等多名核心技术人员相继去职2018 年，2019 年，2020年及王国平离职时，该公司的核心技术人员数量分别为21人，20 人，17人及14人

芯片人才培养周期长，近几年，芯片企业爆发式增长，投资热钱滚滚涌入，人才流动也变得频繁，甚至出现了一定程度的泡沫日前，一名芯片行业分析师告诉时代周报记者，据他观察，目前普通的芯片工程师年薪都在20—30万元，有经验的工程师年薪可达100万元以上，5年前，他们的薪资可能只有现在的三分之一

代工厂加紧扩产

各家企业拼抢技术人才，源于芯片代工行业准入门槛高，先进制程，产能是核心竞争力伴随着全球范围的缺芯已持续一年多，产能成为代工企业未来几年的重中之重

在2021年6月举办的某技术论坛上，台积电表示，三年1000亿美元投资案已全面启动，正以5倍的速度加快扩产脚步，包括将在南科扩建5nm晶圆厂及兴建3nm晶圆厂，以及在竹科兴建研发晶圆厂及2nm晶圆厂以台积电兴建中及计划中的投资案来看，等于要再盖12座晶圆厂

2021年11月，台积电又宣布在日本新建一座12英寸晶圆厂，采用22纳米至28纳米工艺制程，预计2022年动工，并于2024年底前投产。《日经新闻》援引未透露姓名的内部人士的话说，TSMC和索尼计划在日本西部熊本县投资一家价值8000亿日元的半导体工厂。

根据台积电规划，2022年资本支出将介于400亿至440亿美元之间台积电副总裁兼CFO黄仁昭透露，其中70%—80%将投向2纳米至7纳米的先进制程，约10%将用于光罩与先进封装等，其余将投资于特殊制程

中芯国际也提出，正在北京，深圳，上海三地新建12英寸产线项目，为支持老厂扩建及三个新厂项目，中芯国际2022年资本开支预计约为50亿美元。

中芯国际联合CEO赵海军介绍，北京和深圳的两个新建项目正稳步推进，预计2022年年底可投入生产，上海的新晶圆厂亦于2022年初破土动工上述三个项目满产后，公司总产能将实现倍增

产能增加，配合产品涨价，推动晶圆代工产值持续攀升集邦咨询数据显示，2021年第三季度晶圆代工产值高达272.8亿美元，连续九个季度创下历史新高

在各大厂商扩产之际，也有市场声音担忧半导体行业会否转向产能过剩对此，魏哲家判断，考虑到车用，服务器，电脑，网络和智能手机行业的需求，预计公司产能紧张的情况仍将贯穿2022年全年

5G智能手机渗透率持续提升，基站建设积极布建，IoT，汽车等需求带动下，2022年代工行业全年仍将维持近乎满载的稼动率，并陆续开出新增产能，芯片出货量将保持增长态势日前，TrendForce集邦咨询分析师乔安对时代周报记者表示，预计2022年代工行业产值年增长约18%